قامت مؤسسة سلامة بنت حمدان آل نهيان في الأسبوع الماضي بتنظيم ورشة عمل تدريبية لموظفيها بغرض فهم عميق لأوجه الشبه والاختلاف في بيئة العمل وذلك لتعزيز العلاقات بين فريق العمل وتحسين فرص الإنتاج.

وقد احتوت فعاليات هذا البرنامج الذي أقيم في جزيرة صير بني ياس، في يومه الأول على برنامج يهدف إلى تطوير فريق عمل المؤسسة وذلك على أساس مؤشر مايرز بريغز للنوع Myers-Briggs Type Indicator أو  MBTI، وهو أحد أشهر الإختبارات الشخصيّة في العالم والذي تمّ تصميمه لمساعدة الشخص على تحديد أواوياته والأشياء التي يفضلها، وتبعتها في اليوم التالي أنشطة ترفيهيّة جماعيّة لفريق العمل ونقاشات عن التخطيط المستقبلي.

وقد قال الدكتور سالفاتوري لاسبادا، المدير التنفيذي لمؤسسة سلامة بنت حمدان آل نهيان في كلمة له: “ إن الهدف الرئيسي من تنظيم هذا البرنامج هو تقاسم الأفكار البناءة والسلوكيات والقيم التي يتمتع بها جميع أفراد فريق عمل المؤسسة وذلك من أجل إنجاح وتحقيق الأهداف المشتركة للمؤسسة”.

النتائج التي توصّل إليها الموظفين من خلال هذا البرنامج والتي استمرت على مدار يومين، كانت جيّدة وذات أثر إيجابي على مسيرتهم العمليّة. فمن خلال تقييم مؤشر مايرز بريغز للنوع MBTI، استطاع فريق عمل المؤسسة فهم أوجه الشبه والاختلافات فيما بينهم في مختلف النواحي مثل طريقتهم في حل المشكلات واتخاذ القرارات والتواصل والتعاون فيما بينهم وكيفيّة احترام أساليبهم في طريقة العمل والتعامل. وبالإضافة إلى ذلك ومن خلال العديد من الأنشطة التعلميّة المختلفة التي قاموا بها، تمّ الاتفاق ووضع ميثاق يبيّن القيم التي يتمتّع بها فريق عمل المؤسسة ومنهاج لاتخاذ القرارات.

وأضافت ميرة المطوّع، مديرة البرنامج في كلمة لها: ” لقد عدنا من هذا البرنامج إلى عملنا بطريقة أكثر تنظيماً في وضع استراتيجيات عمل فعّالة من أجل تحقيق الأهداف المنشودة”.

لعرض الصور الفوتوغرافيّة عن هذا البرنامج، يرجى الضغط هنا.